زلزله در اینتل؛ هزاران مهندس تیم آبی قربانی تعدیل نیرو شدند
اینتل از ابتدای ماه جاری میلادی دور جدیدی از تعدیل نیرو را در ایالات متحده و برخی کشورهای دیگر آغاز کرده است. فقط در ایالت اورگن، این شرکت ۲۳۹۲ کارمند را اخراج کرده؛ اقدامی که معادل ۱۲ درصد از نیروی کار اینتل در این ایالت و یکی از بزرگترین تعدیلها در تاریخ اورگن به شمار میرود. علاوه بر اورگن، حذف حدود ۴۰۰۰ موقعیت شغلی دیگر نیز در ایالتهایی چون آریزونا، کالیفرنیا و تگزاس صورت گرفته است.
با وجود اینکه پیشبینیها از اخراج حدود ۵۰۰ نفر در اورگن حکایت داشت، آمار نهایی بسیار فراتر از حد انتظار بوده و به یکی از گستردهترین موجهای اخراج در تاریخ اینتل تبدیل شده است. این در حالی است که طی یک سال گذشته، حدود ۳۰۰۰ نفر نیز از طریق روشهایی مانند بازنشستگی داوطلبانه یا بستههای تشویقی سهام از شرکت خارج شده بودند. اما در دور تازه، خبری از پیشنهادهای جایگزین نیست و اینتل مستقیماً اقدام به اخراج نیروها کرده است. از جمله در شهرهای الوها و هیلزبورو به ترتیب ۱۹۲ و ۲۲۰۰ نفر از کارمندان فنی این شرکت تعدیل شدهاند.
اینتل هدف اصلی این تعدیلها را کاهش سطوح مدیریتی و تسهیل چابکسازی سازمان اعلام کرده، اما آمار نشان میدهد که بیشترین کاهش نیرو مربوط به مشاغل فنی بوده است: ۳۲۵ تکنسین تجهیزات ماژول، ۳۰۲ مهندس توسعه ماژول، ۱۲۶ مهندس ماژول، و ۸۸ مهندس توسعه فرآیند. همچنین ۱۹۰ مدیر نیز، که ۸ درصد از کل تعدیلیها را تشکیل میدهند، از کار برکنار شدهاند.
استراتژی اینتل در این دور، با روشهای گذشته تفاوت دارد. برخلاف اعلام عمومی تعدیل نیرو در گذشته، اینبار تصمیمگیری به واحدهای داخلی واگذار شده تا هر بخش متناسب با اهداف مالی خود اقدام به تعدیل کند. در همین راستا، بخشی از وظایف به شرکتهای برونسپاری محول شده و بعضی از واحدها، مانند بخش خودرو، بهطور کامل تعطیل شدهاند.
