برنامههای آتی غولهای فناوری برای دوران پس از کرونا: رویکردهای نوین در شیوههای کاری
با ورود واکسن کرونا و افزایش امیدواریها برای پایان یافتن همهگیری این ویروس، بحث و تبادل نظر پیرامون شرایط کاری در دوران پس از کرونا به موضوعی داغ و پرطرفدار تبدیل شده است. در ادبیات کسبوکار، اصطلاح «شرایط عادی جدید» به وفور مورد استفاده قرار میگیرد.
گفته میشود که وضعیت پس از پایان پاندمی کرونا دیگر به شکل سابق نخواهد بود و اگرچه زندگی به روال عادی بازخواهد گشت، اما این عادی شدن، شکلی نو و متفاوت خواهد داشت. در چنین شرایطی، شیوهی کار در شرکتها به میزان قابل توجهی به انعطافپذیری آنها بستگی خواهد داشت.
با این حال، هر شرکت بزرگ فناوری رویکرد خاص خود را برای نحوهی کار در دوران پس از کرونا اتخاذ کرده است. برخی از این شرکتها قصد دارند همچنان به سیاست دورکاری کامل ادامه دهند، در حالی که برخی دیگر رویکردی میانه را برگزیدهاند؛ به این صورت که کارکنانشان بخشی از ساعات کاری خود را در دفتر سپری میکنند و مابقی ساعات را از منزل به انجام وظایف میپردازند.
در ادامه، به بررسی شیوهی کاری تعدادی از شرکتهای بزرگ حوزهی فناوری پس از گذر از دوران همهگیری کرونا میپردازیم:
GOOGLE در دوران پس از کرونا
کارکنان گوگل تا سپتامبر سال ۲۰۲۱ به دفاتر شرکت بازنخواهند گشت و کماکان از منزل به انجام وظایف خود خواهند پرداخت. این بدان معناست که آنها در طول روزهای دوشنبه تا جمعه در محل کار خود حضور نخواهند داشت. گوگل در نظر دارد یک فاز آزمایشی را به اجرا بگذارد. بر اساس این طرح، حضور روزانهی کارکنان در دفتر کار لغو شده و تنها از آنها خواسته خواهد شد که برای انجام هماهنگیهای لازم، سه روز در هفته را به حضور در محل کار اختصاص دهند.
علاوه بر این، گوگل تغییراتی را نیز در فضای کاری شرکت اعمال کرده است. یکی از این تغییرات، ایجاد فضاهای باز و مناسب برای برگزاری جلسات کاری است.
REDDIT در دوران پس از کرونا
این شرکت واقع در سانفرانسیسکو، در اکتبر سال ۲۰۲۰ اعلام کرد که به اکثر کارکنان خود اجازه میدهد از هر مکانی که تمایل دارند، به انجام کار بپردازند. به این ترتیب، کارمندان میتوانند در صورت تمایل به دفتر شرکت مراجعه کرده و فعالیت کنند و در صورت عدم تمایل، از منزل به کار خود ادامه دهند. همچنین، این شرکت تصریح کرد که در صورت انتخاب دورکاری توسط هر کارمند، هیچ تغییری در میزان حقوق و دستمزد وی ایجاد نخواهد شد.
Microsoft در دوران پس از کرونا
شرکت مایکروسافت در اکتبر سال ۲۰۲۰ اعلام کرد که معتقد است کار کردن از خانه به اندازهی نیمی از زمان استاندارد کاری برای اغلب پستهای سازمانی کافی خواهد بود. این شرکت در بیانیهای اظهار داشت: «همانطور که به پیش میرویم، هدف ما این است که تا حد امکان، انعطافپذیری بیشتری از خود نشان داده و از شیوهی کاری ترجیحی افراد حمایت کنیم. در عین حال، تلاش میکنیم تا بین نیازهای تجاری شرکت تعادل ایجاد کرده و اطمینان حاصل نماییم که فرهنگ کاری منحصربهفرد خود را حفظ کردهایم.»
Twitter در دوران پس از کرونا
توییتر از همان ابتدای همهگیری کرونا اعلام کرد که هر یک از کارکنان این شرکت که تمایل داشته باشند برای مدت نامعلوم از منزل کار کنند، این اجازه به آنها داده خواهد شد. توییتر تأکید کرده است که این سیاست را تاکنون تغییر نداده و همچنان به آن پایبند است.
Dropbox در دوران پس از کرونا
در اکتبر سال ۲۰۲۰، این شرکت اعلام کرد که به صورت مجازی به فعالیت خود ادامه خواهد داد. این بدان معناست که حدود ۳۰۰۰ کارمند این شرکت به طور دائم از منزل کار خواهند کرد و تنها برای برگزاری جلسات هماهنگی و تیمی در محل شرکت حضور خواهند یافت. این شرکت همچنین تغییراتی را در فضای اداری خود ایجاد کرده و میزهای کار افراد را جمعآوری نموده است.
Coinbase در دوران پس از کرونا
این شرکت فعال در حوزهی رمزارز نیز اعلام کرده است که از دورکاری کارکنان خود استقبال خواهد کرد. برایان آرمسترانگ، همبنیانگذار و مدیرعامل این شرکت، به کارکنان خود اطلاع داده است که اکثر افرادی که تمایل به کار از منزل دارند، این اجازه را خواهند داشت و افرادی که همچنان مایل به حضور در محل شرکت برای انجام وظایف خود هستند نیز میتوانند این کار را انجام دهند.
آرمسترانگ در وبلاگ رسمی شرکت نوشت: «شیوهی کار ما ترکیبی از دورکاری و کار در محل شرکت خواهد بود. اما همهی کارکنان باید به خاطر داشته باشند که برای موفقیت در دورکاری، لازم است ذهنیت و رفتار کاری خود را تغییر دهند. این بدان معناست که باید به گونهای کار کرد که هیچگونه تبعیضی بین دورکاری از خانه و کار کردن در محل شرکت احساس نشود؛ چه یک روز در هفته به دفتر بیایید، چه پنج روز در هفته و چه هرگز. نباید هیچ تفاوتی در نحوهی ارزیابی عملکرد افراد وجود داشته باشد.»
REI در دوران پس از کرونا
این شرکت از همان ابتدای همهگیری ویروس کرونا از سیاست دورکاری استقبال کرد و بعدها نیز فضای اداری ۳۷ هزار متر مربعی خود در منطقهی بیلوو واشنگتن را که به تازگی ساخته بود، به فروش گذاشت. این شرکت اعلام کرد که به جای داشتن یک دفتر کار بسیار بزرگ، قصد دارد چندین مکان مجهز به ارتباطات ماهوارهای در سراسر منطقه ایجاد کند تا کارکنانش بتوانند با انعطافپذیری بیشتری از هر مکانی که هستند، به کار خود بپردازند.
