دو سؤال کلیدی که موفقیت در مصاحبه شغلی را تضمین میکنند
تنها با یک جمله ساده، میتوانید تصویری فراموشنشدنی از خود در ذهن مصاحبهگر بسازید. در پایان مصاحبه، وقتی از شما پرسیده میشود «سؤالی دارید؟»، فرصتی طلایی برای تأثیرگذاری در اختیار شماست. پرسیدن سؤالات درست نه تنها علاقه واقعی شما به موقعیت شغلی را نشان میدهد، بلکه شما را فردی حرفهای و دقیق معرفی میکند.
سوال اول: تعریف موفقیت از نگاه سازمان چیست
ایرمگارد نودین تن کیت، مدیر جذب استعداد جهانی در شرکت EY، دو سؤال خاص را معرفی میکند که همیشه او را تحت تأثیر قرار میدهند. سؤال اول این است:
«موفقیت در این شغل از نگاه شما چگونه تعریف میشود؟»
به گفته تن کیت، این پرسش به شما کمک میکند تا دقیقاً بفهمید چه چیزهایی برای مدیران اهمیت دارد و انتظارات واقعی از نقش مورد نظر چیست. حتی میتوانید آن را دقیقتر کنید و بپرسید: «موفقیت در ۹۰ روز اول یا سال اول چگونه سنجیده میشود؟»
سوال دوم: فرهنگ سازمانی از زبان مصاحبهگر
به نوشته Business Insider، سؤال دوم نیز به شناخت عمیقتر فرهنگ سازمانی کمک میکند:
«شما چرا در این شرکت ماندهاید و چه چیزی را در آن دوست دارید؟»
این پرسش باعث ایجاد گفتوگویی شخصیتر با مصاحبهگر میشود و اطلاعات واقعیتری از فضای کاری و مزایای ماندن در آنجا به شما ارائه میدهد.
چرا این دو سوال معجزه میکنند
در نهایت، این دو سؤال نه تنها به شما کمک میکنند دید دقیقتری از موقعیت شغلی به دست آورید، بلکه علاوه بر این، مشخص میکنند که آیا ارزشهای سازمان مورد نظرتان با اولویتهای شخصی شما همخوانی دارند یا خیر. استفاده از این سوالات هوشمندانه، شانس شما را برای ایجاد یک تاثیر ماندگار و مثبت در مصاحبه شغلی به شدت افزایش میدهد.
