نوبیتکس: گزارشی از سرمایههای انسانی و دستاوردها در سال ۱۴۰۰
نوبیتکس، اولین پلتفرم تبادل رمزارز در ایران که فعالیت خود را در سال ۱۳۹۶ با چهار نفر آغاز کرد، اکنون با بیش از ۲۵۰ نفر نیروی متخصص، به یکی از بازیگران کلیدی در صنعت رمزارز کشور تبدیل شده است. این شرکت با انتشار گزارش سال ۱۴۰۰ منابع انسانی خود، تصویری روشن از سرمایه انسانی و دستاوردهای خود در این سال ارائه میدهد.
رشد چشمگیر نیروی انسانی در سال ۱۴۰۰
در سالی که بسیاری از کسبوکارها تحت تأثیر شرایط اقتصادی و همهگیری کرونا با چالشهای جدی روبرو بودند، نوبیتکس با رشد ۱۶۰ درصدی در بخش منابع انسانی، به جذب نیروهای متخصص و توانمند پرداخت. این افزایش همزمان با رشد تعداد کاربران نوبیتکس و عبور از مرز سه میلیون کاربر ایرانی بود که نشان از توسعه و پیشرفت این پلتفرم در سال ۱۴۰۰ دارد.
توجه به تنوع و برابری جنسیتی
نوبیتکس در بخش سرمایههای انسانی، هدف خود را ایجاد موقعیت شغلی برابر برای زنان و مردان قرار داده است. در همین راستا، ۴۵ درصد از کارکنان نوبیتکس را خانمها تشکیل میدهند و بخش منابع انسانی نیز با ۷۰ درصد، بیشترین تعداد همکاران خانم را در خود جای داده است.
تیم جوان و متخصص
نوبیتکس با جذب نیروهای جوان، پویا و خلاق، تیمی متخصص و با انگیزه را گرد هم آورده است. میانگین سنی ۲۷ سال برای کارکنان و ۳۳ سال برای مدیران، گویای این دیدگاه در نوبیتکس است. این شرکت به دنبال جذب افرادی است که مشتاق به فعالیت در حوزه فناوریهای نوین و روز دنیا باشند. در حال حاضر ۹۱ درصد از همکاران نوبیتکس حداقل مدرک کارشناسی را دارند و ۷۵ درصد از تیم فنی، در دانشگاههای دولتی تحصیل کردهاند.
همکاری بدون مرز و فرهنگ دورکاری
نوبیتکس با امکان دورکاری، میزبان کارکنانی از سراسر کشور است. ۲۵ درصد از همکاران غیرتهرانی نوبیتکس ساکن استان البرز و ۱۲ درصد ساکن گیلان هستند. با توجه به همهگیری ویروس کرونا، فرهنگ دورکاری در نوبیتکس پذیرفته شد و همچنان ۴۹ درصد کارکنان نوبیتکس دورکار هستند، ۳۶ درصد ترکیبی از حضوری و دورکار و تنها ۱۵ درصد به طور کامل حضوری فعالیت دارند.
تنوع شغلی و یادگیری مداوم
نوبیتکس در مجموع ۲۸ حوزه شغلی با تخصصهای مختلف در بخشهای فنی، مارکتینگ، پشتیبانی، سرمایه انسانی و سایر بخشها دارد. با توجه به ماهیت کسب و کار نوبیتکس، آموزش همکاران از اهمیت زیادی برخوردار است. در سال ۱۴۰۰، ۱۲ دوره آموزشی برای کارکنان برگزار شد و دستورالعمل آموزشی نوبیتکس تدوین شد که بر اساس آن، سهمیه زمانی برای آموزش کارکنان، ۱۸۰ ساعت در یک سال کاری و سهمیه ریالی نیز برابر با دریافتی خالص یک ماه برای یک سال کاری است.
پیوند دانشجویان فنی و رمزارز
نوبیتکس برای آموزش، جذب نیرو و ایجاد پیوند دانشجویان برتر با صنعت رمزارز و بلاکچین، مسابقاتی برگزار میکند. نوبیکاپ، رقابتی در حوزه برنامهنویسی پایتون بود که در دی سال ۱۴۰۰ برگزار شد و ۷۲۲ توسعهدهنده پایتون در آن شرکت کردند. همچنین نوبیتکس در دوره کوآپ دانشگاه صنعتی شریف مشارکت داشته است.
جذب و استخدام سریع
با توسعه کسب و کار نوبیتکس، فرایند جذب و استخدام نیز سرعت گرفت. در سال ۱۴۰۰، ۱۱ هزار و ۳۹۴ رزومه دریافت شد، ۸۳۹ مصاحبه کاری صورت گرفت و هر دو روز یک نفر به جمع نوبیتکسیها اضافه شد. پس از هر مصاحبه، نظرسنجی رضایتمندی برای کارجویان ارسال میشود تا فرایند جذب بهبود یابد. بر اساس این نظرسنجی، ۸۰ درصد از کارجویان از فرایند مصاحبه و جذب رضایت داشتند.
تعلق سازمانی و توانمندسازی
افزایش تعلق سازمانی و توانمندی کارکنان، در اولویت منابع انسانی نوبیتکس بوده است. بر اساس پاسخهای پرسشنامه توزیع شده در اسفند ۱۴۰۰ بین کارکنان، تعلق سازمانی ۷۷ درصد و رضایت از توانمندسازی کارکنان ۷۶ درصد بوده است.
در مجموع، گزارش سال ۱۴۰۰ منابع انسانی نوبیتکس نشان میدهد که این شرکت با جذب نیروهای متخصص و جوان، ایجاد فرهنگ سازمانی پویا و ارائه فرصتهای آموزشی و توسعه، به یکی از کارفرمایان جذاب در صنعت رمزارز کشور تبدیل شده است.
