راز طلایی یک اقدام ساده در مصاحبههای شغلی
پدی لامبروس، مدیرعامل شرکت Dex و یکی از باسابقهترین متخصصان جذب نیرو، روشی کاملاً متفاوت برای ارزیابی داوطلبان استخدام دارد. برخلاف روال معمول، او مصاحبه را با پرسش درباره سوابق یا مهارتها شروع نمیکند؛ در عوض، ابتدا از متقاضیان میخواهد که از او سوال بپرسند! به عقیده لامبروس، این رویکرد، نشانهای کلیدی از میزان آمادگی و عمق تفکر یک داوطلب است.
سوالات هوشمندانه: کلید موفقیت در استخدام
به باور لامبروس، داوطلبانی که سوالات دقیق، عمیق و مرتبط مطرح میکنند، اغلب همانهایی هستند که در آینده نیز عملکرد بهتری خواهند داشت. او معتقد است که نوع سوالاتی که افراد در ابتدای مصاحبه میپرسند، میزان علاقه، تعهد و درک آنها از نقش شغلی مورد نظر را به خوبی آشکار میکند.
به گزارش بیزنساینسایدر، سوالاتی نظیر
“چطور متوجه میشوید که من در ۶۰ روز اول عملکرد خوبی دارم؟”
“اگر من در اینجا عالی عمل کنم، چه تغییری در شغل و شرکت ایجاد خواهد شد؟”
از نگاه لامبروس، بسیار هوشمندانه و نشاندهنده تفکر استراتژیک داوطلب هستند.
فضایی صمیمیتر، گفتگویی عمیقتر
لامبروس باور دارد که این روش نه تنها باعث نمیشود داوطلبان دستپاچه شوند، بلکه فضای مصاحبه را بسیار صمیمیتر و راحتتر میکند. نتیجه این صمیمیت، صحبتهای صادقانهتر و عمیقتر از سوی متقاضیان است. او میگوید پرسیدن سوالات در آغاز مصاحبه، به شکلگیری گفتگوهای آزاد و ارزشمندتری منجر میشود که شناخت بهتری از اهداف و نگرانیهای هر دو طرف (هم کارفرما و هم داوطلب) به دست میدهد.
تشخیص اصالت: آیا هوش مصنوعی در کار است
این روش همچنین به مصاحبهکننده اجازه میدهد تا متوجه شود که آیا داوطلب صرفاً با کمک هوش مصنوعی (مانند ChatGPT) آماده شده، یا واقعاً به شغل مورد نظر علاقه قلبی دارد و فکر کرده است. به همین دلیل، لامبروس میگوید شروع مصاحبه با سوالات داوطلب، امکان داوری دقیقتر درباره انگیزهها و شایستگیهای او را فراهم میسازد.
کاربرد مؤثر در نقشهای کلیدی
متخصصان منابع انسانی معتقدند که شیوه منحصربهفرد لامبروس به ویژه برای موقعیتهای شغلی در حوزههای رهبری و فروش بسیار مؤثر است. چرا که توانایی آغاز گفتگو و پرسیدن سوالات هدفمند، از مؤلفههای کلیدی موفقیت در چنین نقشهایی محسوب میشود. این رویکرد همچنین به هر دو طرف اجازه میدهد تا سریعتر متوجه شوند که آیا همکاری آتی میان آنها مناسب است یا خیر، و به نوعی یک “تناسب فرهنگی” اولیه را ارصد میکند.
