نوبت به تعدیل نیرو و کاهش هزینهها در تیکتاک رسید
بر اساس گزارشی از وبسایت «بیزنس اینسایدر» و به نقل از کارکنان داخلی، به نظر میرسد که شرکت تیکتاک، پس از سرمایهگذاریهای سنگین در بخش تجارت الکترونیک خود، استراتژی جدیدی را برای رسیدن به سودآوری در پیش گرفته است. این استراتژی شامل اقدامات سختگیرانه برای کاهش هزینهها و افزایش بهرهوری است.
تعدیل نیرو و قوانین سختگیرانه در محیط کار
طبق گفته هفت نفر از کارمندان، از ماه فوریه گذشته، بخش TikTok Shop با تعدیل نیرو و اخراج برخی از کارکنان بر اساس عملکرد، اقدامات جدیدی را آغاز کرده است. تیکتاک در ایمیلهای ارسالی به کارکنان اخراجشده، دلیل این تصمیم را «سادهسازی فرآیندها برای ایجاد یک مدل عملیاتی کارآمدتر» عنوان کرده است.
علاوه بر تعدیل نیرو، این شرکت قوانین سختگیرانهتری برای حضور در دفتر کار وضع کرده و با کاهش مزایای کارکنان، تلاش میکند هزینههای خود را کنترل کند. این اقدامات شبیه به رویکرد شرکتهای بزرگ دیگر مانند متا، مایکروسافت و گوگل است که اخیراً با هدف کاهش هزینهها، استانداردهای عملکرد خود را تغییر دادهاند.
تأثیر این تغییرات بر کارکنان و آینده شرکت
این تغییرات در شرایطی حساس برای تیکتاک رخ میدهد، چرا که این شرکت با خطر ممنوعیت در ایالات متحده روبرو است. «دونالد ترامپ»، رئیسجمهور، در صورت عدم توافق بر سر قانون واگذاری سال ۲۰۲۴، ممکن است این پلتفرم را در آمریکا ممنوع کند.
این شرایط، تأثیر منفی بر روحیه کارکنان گذاشته است. یکی از کارمندان اخراج شده میگوید که «احساس امنیت شغلی» در میان کارکنان به شدت کاهش یافته است. همچنین، برخی تیمها بر روی اهداف مالی مانند سود و درآمد تمرکز بیشتری کردهاند تا هزینههای عملیاتی را کاهش دهند.
