اپل زیر ذره‌بین؛ اتهام تبعیض مذهبی علیه کارمند باسابقه

اتهام تبعیض مذهبی، دردسر تازه اپل با کارمند قدیمی

شرکت اپل با شکایت رسمی کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی آمریکا (EEOC) مواجه شده است. این نهاد دولتی، اپل را متهم کرده که یکی از کارمندان قدیمی فروشگاه‌های خود در ویرجینیا را به دلیل اعتراض به تبعیض مذهبی، اخراج کرده است.

ماجرا از چه قرار است

بر اساس بیانیه EEOC، کارمند شاکی شانزده سال سابقه کار در اپل داشته و همواره ارزیابی‌های شغلی مثبتی دریافت می‌کرده است. اما پس از آنکه این فرد به دین یهودیت گروید، شرایط تغییر کرد.

این کارمند درخواست کرده بود که برنامه کاری‌اش طوری تنظیم شود که بتواند شبات (Shabbat) را رعایت کند؛ به این معنی که در روزهای جمعه و شنبه (غروب جمعه تا غروب شنبه) کار نکند. اما پس از این درخواست و اعتراض به رفتار شرکت، اپل او را اخراج کرد.

نقض قانون حقوق مدنی

EEOC می‌گوید این اقدام اپل، بخش هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ را نقض کرده است. این قانون، شرکت‌ها را ملزم می‌کند که:

شرایط مذهبی کارکنان خود را تا جایی که برای کسب‌وکار “سختی نامتعارف” ایجاد نکند، رعایت کنند.

از تلافی‌جویی علیه کارکنانی که با تبعیض مخالفت می‌کنند، ممنوع هستند.

پرونده با عنوان “EEOC علیه اپل” در دادگاه منطقه‌ای شرق ویرجینیا ثبت شده است. کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی آمریکا اعلام کرده که پیش از شکایت، تلاش کرده بود تا این اختلاف را از طریق مذاکره و مصالحه، خارج از دادگاه حل کند، اما موفق نشده است.