از چهار نفر در سال 1396 تا بیش از 250 نفر در حال حاضر! نوبیتکس، اولین پلتفرم تبادل رمزارز ایران، با ایجاد بیش از 28 حوزه شغلی متنوع، نه تنها به رشد چشمگیری دست یافته بلکه توانسته است استعدادهای برتر کشور را در خود حفظ کند. بسیاری از این افراد با توجه به تخصص خود میتوانستند به خارج از کشور مهاجرت کنند اما با ایجاد فرصتهای شغلی جذاب در نوبیتکس، ایران را برای فعالیت حرفهای خود انتخاب کردهاند.
در حالی که بسیاری از صنایع تحت تأثیر کرونا و شرایط اقتصادی، با کاهش نیروی کار مواجه بودند، نوبیتکس توانست در سال 1400، با رشد 160 درصدی تعداد کارمندان خود، به یک موفقیت چشمگیر دست یابد. این رشد همزمان با افزایش چشمگیر تعداد کاربران به بیش از سه میلیون نفر صورت گرفت.
نوبیتکس، خانهای برای جوانان پرانرژی و خلاق است. با میانگین سنی 27 سال برای کارمندان و 33 سال برای مدیران، نوبیتکس به خوبی نشان داده که به نیروی جوان و ایدهپرداز اعتقاد دارد. در تیم منابع انسانی نوبیتکس، جوانی و تخصص در کنار هم قرار گرفتهاند تا محیطی پویا و نوآورانه را برای رشد و توسعه فراهم کنند.
صنعت رمزارز و بلاکچین، دنیایی پر از نوآوری و تحول است. نوبیتکس به دنبال افرادی با روحیهای جستجوگر و علاقهمند به فناوریهای نوین است تا به این تیم پویا بپیوندند. با داشتن 91 درصد کارمندان با مدرک کارشناسی و 75 درصد فارغالتحصیلان دانشگاههای دولتی در بخش فنی، نوبیتکس به عنوان یک قطب جذب نخبگان فناوری در کشور شناخته میشود.
نوبیتکس با اعتقاد به اینکه استعدادها فراتر از مرزهای جغرافیایی هستند، امکان دورکاری را برای کارمندان خود فراهم کرده است. در حال حاضر، 25 درصد از همکاران غیرتهرانی ما در استان البرز و 12 درصد در استان گیلان مشغول به کار هستند. این رویکرد، به ما امکان میدهد تا از بهترین استعدادهای سراسر کشور بهرهمند شویم.
همهگیری کووید-19، الگوی کار در نوبیتکس را بهطور کامل متحول کرد. با پذیرش گسترده دورکاری در طول این مدت، فرهنگ کاری انعطافپذیری در شرکت نهادینه شد. حتی پس از کاهش شیوع بیماری، 49 درصد از کارکنان همچنان به صورت دورکار مشغول به کار هستند. این رویکرد، ضمن کاهش اتلاف وقت و انرژی، بهرهوری را نیز افزایش داده است.
در دنیای پویای فناوری، یادگیری مداوم کلید موفقیت است. نوبیتکس به عنوان یک شرکت پیشرو در حوزه رمزارز، اهمیت این موضوع را به خوبی درک کرده و در سال 1400، بیش از 12 دوره آموزشی متنوع برای کارکنان خود برگزار کرد. با تدوین دستورالعمل آموزشی جدید، نوبیتکس تعهد خود را نسبت به ارتقای دانش و مهارت کارکنان نشان داده است. براساس این دستورالعمل، هر کارمند سالانه 180 ساعت فرصت آموزش و همچنین بودجهای معادل یک ماه حقوق برای شرکت در دورههای آموزشی خارج از سازمان را دارد.
نوبیتکس با برگزاری مسابقات برنامهنویسی نظیر نوبیکاپ، پلی میان دانشگاه و صنعت رمزارز ایجاد کرده است. این مسابقات فرصتی است تا دانشجویان برتر رشته کامپیوتر، به ویژه فارغالتحصیلان دانشگاه شریف، تواناییهای خود را در حوزه بلاکچین به چالش کشیده و با دنیای واقعی این صنعت آشنا شوند. با توجه به استقبال گسترده از نوبیکاپ، این رویداد به یکی از پرمخاطبترین مسابقات برنامهنویسی سال تبدیل شده است.
رشد سریع نوبیتکس، نیاز به نیروی انسانی متخصص را دوچندان کرده است. در سال 1400، با بررسی بیش از 11 هزار رزومه و انجام 839 مصاحبه، بهطور متوسط هر دو روز یک نفر به تیم نوبیتکس پیوست. برای بهبود مستمر فرایند جذب، پس از هر مصاحبه نظرسنجی رضایتمندی انجام میشود و نتایج آن برای ارتقای تجربه کارجویان مورد استفاده قرار میگیرد. خوشبختانه، 80 درصد از شرکتکنندگان از فرایند مصاحبه ابراز رضایت کردهاند.
بر اساس آخرین نظرسنجی انجام شده در اسفند 1400، 77 درصد از کارکنان نوبیتکس احساس تعلق شدیدی به سازمان دارند و 76 درصد از میزان توانمندسازی خود رضایت کامل دارند. این نتایج نشان میدهد که نوبیتکس در ایجاد محیطی کاری پویا و انگیزهبخش برای کارکنان خود موفق بوده است.
