استخدام به سبک پاول دورف: مصاحبههای سنتی را دور بریزید! رمز جذب بهترین مهندسان تلگرام چیست
پاول دورف، مدیرعامل و بنیانگذار تلگرام، روشی کاملاً منحصربهفرد و غیرسنتی برای جذب مهندسان برتر دنیا دارد. اگر رویای پیوستن به تیم کوچک و زبده تلگرام را دارید، باید مصاحبههای شغلی متداول را فراموش کنید، چرا که دورف ترجیح میدهد مسابقات کدنویسی را جایگزین فرآیندهای استخدام استاندارد کند.
رقابت، کلید انتخاب «بهترینها»
دورف در مصاحبهای با لکس فریدمن، فلسفه پشت این رویکرد را شفاف توضیح داد:
“این روش کاملاً با فلسفهی کلی من هماهنگ است. معتقدم رقابت به پیشرفت منجر میشود.”
او بر این باور است که مسابقات کدنویسی بهترین بستر را برای داوطلبان فراهم میکند تا مهارتهای واقعی خود را نشان دهند و به تلگرام اجازه میدهد تا بهسادگی “بهترینها را انتخاب کند.” این روش برای دورف سابقهای طولانی دارد؛ او از سال ۲۰۰۷، حتی زمانی که مدیرعامل شبکهی اجتماعی VK بود، از همین طریق برنامهنویسان را استخدام میکرد.
کارمند ایدهآل: باید کاربر خود تلگرام باشید
یکی از شروط جالب و عملی دورف برای جذب نیرو، این است که داوطلب، خود یک کاربر فعال تلگرام باشد. او میگوید:
“چه کسی بهتر از کاربری که سالها از محصول شما استفاده کرده، میتواند کارمند شرکت شما باشد؟ اگر فردی تجربهی قبلی در استفاده از تلگرام نداشته باشد، درک او بسیار محدود خواهد بود.”
تلگرام با تبلیغ همین مسابقات در داخل خود پلتفرم، در عمل این شرط را پیاده میکند و اطمینان مییابد که داوطلبان با ماهیت محصول کاملاً آشنا هستند.
تیم ۳۰ نفره و خداحافظی با بخش منابع انسانی
دورف پیشتر اعلام کرده بود که تلگرام یک پلتفرم اختصاصی برای برگزاری این مسابقات ساخته است. آنها تقریباً هر یک یا دو ماه، یک رقابت جدید برگزار میکنند تا برندگان را مستقیماً به تیم کوچک و فوقالعاده بااستعداد مهندسی خود که حدود ۳۰ نفر است، اضافه کنند.
دورف صراحتاً میگوید: “ما برای پیدا کردن مهندسان فوقالعاده بااستعداد، به بخش منابع انسانی (HR) نیازی نداریم.”
در حال حاضر، در صفحهی فرصتهای شغلی تلگرام، صراحتاً قید شده است که شرکت در مسابقات کدنویسی، “سریعترین و آسانترین راه برای پیوستن به تیم” در موقعیتهایی مانند مهندس نرمافزار C و ++C است. این نشان میدهد که در تلگرام، عملکرد واقعی بر مدارک و مصاحبههای کاغذی اولویت دارد.
