توصیه جنجالی جف بیزوس به نسل Z: «قبل از تأسیس شرکت، در مکدونالد کار کنید!»
در دنیای امروز که شبکههای اجتماعی مملو از سخنرانان انگیزشی است، مدام با این پیام بمباران میشویم: «همین الان شروع کن! دانشگاه وقت تلف کردن است. ریسک کن وگرنه حسرت میخوری!»
این افراد معمولاً داستان نوجوان شانزدهسالهای را مثال میزنند که از گاراژ خانهاش یک امپراتوری فناوری ساخت، اما فراموش میکنند بگویند که چند صد هزار نفر دیگر در همان گاراژها شکست خوردند.
فرهنگ «موفقیت فوری» و «یک شبه میلیاردر شدن» شاید هیجانانگیز باشد، اما آیا واقعاً برای همه کار میکند؟ جف بیزوس، بنیانگذار آمازون و یکی از ثروتمندترین افراد جهان، دیدگاهی کاملاً متفاوت و بحثبرانگیز در این باره دارد؛ نصیحتی که ترمز هیجان استارتاپی را میکشد.
بیزوس: «من آمازون را در ۳۰ سالگی تأسیس کردم، نه ۲۰ سالگی»
جف بیزوس در جریان سخنرانی اخیر خود در هفته فناوری ایتالیا، خطاب به کارآفرینان جوان نسل Z که وسوسه شدهاند تحصیل را رها کنند و مستقیماً وارد دنیای کسبوکار شوند، توصیهای کلیدی بر اساس تجربه شخصی خود ارائه داد.
او میگوید: «من آمازون را وقتی ۳۰ سالم بود راهاندازی کردم، نه در ۲۰ سالگی. فکر میکنم همان ۱۰ سال [فاصله بین فارغالتحصیلی تا تأسیس آمازون] نقش مهمی در موفقیت آمازون داشت.»
توصیه صریح او به جوانان این است: ۱. ابتدا تحصیلات دانشگاهی خود را تمام کنید. ۲. سپس برای مدتی در یک شرکت واقعی مشغول به کار شوید. ۳. کار واقعی را یاد بگیرید و رزومه خود را پربار کنید. ۴. و تنها پس از آن به فکر راهاندازی کسبوکار شخصی خود بیفتید.
دفاع از دانشگاه در برابر اسطورههای ترک تحصیل
بیزوس که خود فارغالتحصیل رشتههای مهندسی برق و علوم کامپیوتر از دانشگاه معتبر پرینستون است، به شدت از اهمیت تحصیلات آکادمیک دفاع کرد: «تحصیلات دانشگاهی توصیهی همیشگی من است. من دانشگاهم را تمام کردم و فکر میکنم این موضوع خیلی به من کمک کرد.»
او البته به استثنائات این قاعده نیز اشاره کرد: «بله، ممکن است کسی در ۱۸-۱۹ سالگی ترکتحصیل کند و کارآفرین موفقی شود. ما آدمهای معروفی از این مورد داریم، مثل بیل گیتس و مارک زاکربرگ؛ اما من فکر میکنم این افراد استثنا هستند.»
توصیه جنجالی: «اگر لازم بود بروید در مکدونالد کار کنید»
شاید بحثبرانگیزترین بخش نصیحت بیزوس، تشویق جوانان به انجام کارهایی بود که اغلب دستکم گرفته میشوند. او که خود در ۱۶ سالگی تجربه کار در مکدونالد را داشته، گفت:
«من همیشه به جوانها میگویم بروید در مکدونالد کار کنید. چرا؟ چون مسئولیتپذیری یاد میگیرید. یاد میگیرید که بهموقع در محل کار حضور پیدا کنید. یاد میگیرید چطور با مردم [مشتریان] رفتار کنید. و یاد میگیرید که واقعاً تلاش کنید.»
بیزوس معتقد است مشاغلی مانند کار در رستوران، مهارتهای حیاتی و نرمی را آموزش میدهند که برای موفقیت بلندمدت ضروریاند: نظم، مسئولیتپذیری، درک چالشهای واقعی زندگی و ارزش «پاداش دیرهنگام».
او در کتابی درباره تجربیاتش در مکدونالد نوشته بود که چگونه در هفته اول کار، با گیر کردن پمپ سس کچاپ و پخش شدن حجم عظیمی از سس در آشپزخانه مواجه شد و به عنوان تازهوارد، وظیفه تمیزکاری به او سپرده شد. او از آن تجربه، مدیریت در شرایط شلوغ و حفظ تمرکز را آموخت.
شرکتهای بزرگ هم به کارآفرین نیاز دارند
نکته جالب در فلسفه بیزوس این است که او کارآفرینی را فقط به معنای تأسیس یک شرکت جدید نمیداند. او معتقد است شرکتهای بزرگ نیز به شدت به افراد با ذهن کارآفرین در درون ساختار خود نیاز دارند.
او این افراد را «جسور» یا «تکرو» (Mavericks) مینامد: «شرکتهای بزرگ به افراد جسور نیاز دارند. آنها به افرادی نیاز دارند که سیستم را به چالش بکشند و وادارشان کنند چیزهای جدیدی را ببینند.»
بیزوس تأکید کرد که در آمازون و بلو اوریجین (شرکت هوافضا)، فعالانه تلاش میکنند از این افراد محافظت کنند تا صرفاً به دلیل ایجاد ناراحتی برای وضع موجود، از سیستم حذف نشوند.
اول قوانین را یاد بگیرید، بعد آنها را بازنویسی کنید
پیام نهایی بیزوس به نسل Z این نیست که «رؤیای بزرگ نداشته باشید»، بلکه این است که «هوشمندانه رؤیاپردازی کنید». برای افراد تحولآفرین، شاید بهتر باشد ابتدا قوانین بازی را بهخوبی در دانشگاه و محیط کار واقعی بیاموزند و سپس برای بازنویسی آن قوانین تلاش کنند.
همانطور که داستان خود بیزوس ثابت میکند، هیچ شرمی در پیمودن مسیر طولانیتر وجود ندارد؛ در واقع، این مسیر طولانی حتی ممکن است به شما برتری استراتژیک بیشتری برای موفقیت بدهد.
